Attest-Zwang bei Arbeitsunfähigkeit

Ist ein Mitarbeiter krank, muss dem Arbeitgeber unverzüglich – also ohne schuldhaftes Zögern – mitgeteilt werden, dass der Mitarbeiter die Arbeit nicht antreten kann. Eine gesetzliche Verpflichtung, bereits am ersten Tag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen, gibt es nicht.

Generell ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Form eines ärztlichen Attestes („gelber Zettel“) innerhalb von drei Kalendertagen vorzulegen.

Rasche Bescheinigung

Allerdings kann einzelvertraglich oder durch Tarifvertrag eine frühere Frist – auch eine Vorlagepflicht bereits am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit – festgeschrieben werden.

Kommt der Mitarbeiter dieser Verpflichtung nicht nach, ist der Arbeitgeber berechtigt, die Lohnzahlung für diesen Zeitraum einzustellen.

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