Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in München
Rechtsgebiete
Arbeitsrecht in München – klare Beratung, starke Vertretung
Ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: Im Arbeitsrecht brauchen Sie eine Kanzlei, die schnell erfasst, worum es geht, klar berät und Ihre Interessen konsequent vertritt. Wir stehen Ihnen in München mit fundierter Erfahrung, fachlicher Spezialisierung und einem sicheren Blick für praxisnahe Lösungen zur Seite.
Wir beraten und vertreten Sie unter anderem bei Kündigungen, Abfindungen, Krankmeldungen, Fragen zur Arbeitsunfähigkeit, Urlaubsansprüchen sowie weiteren arbeitsrechtlichen Konflikten. Dabei behalten wir die aktuelle Rechtsprechung stets im Blick und setzen uns engagiert für eine rechtssichere und wirtschaftlich sinnvolle Lösung ein.
Unsere Schwerpunkte:
Gesellschaften – Gründung, Beratung & Liquidation
Das Gesellschaftsrecht ist eine komplexe Rechtsmaterie.
Die profunde Kenntnis der verschiedenen Gesellschaftsformen und die Auseinandersetzung mit der hierzu ergangenen Rechtsprechung sind für die Gründung, laufende Beratung und gegebenenfalls auch Liquidation von Gesellschaften von großer Bedeutung.
Das deutsche und auch das europäische Gesellschaftsrecht bieten zahlreiche Möglichkeiten, den individuellen Bedürfnissen der Gesellschafter Rechnung zu tragen.
Wir helfen Ihnen, die richtige Rechtsform für Ihre Gesellschaft zu finden und Ihre persönlichen Wünsche bei wichtigen Aspekten umzusetzen.
- Gesellschafterstrukturen
- Nachfolgeregelungen
- Kapitalausstattung
- Steueroptimierung
Anwalt für Arbeitsrecht München – kompetente Unterstützung im Arbeitsrecht
Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in München, der Ihre Situation fundiert einschätzt und Ihre Interessen konsequent vertritt? Unter dem Namen alphalex beraten Sie Michael und Niklas Struckhoff bei allen arbeitsrechtlichen Fragen und Konflikten – vom Arbeitsvertrag über Abmahnung und Arbeitszeugnis bis hin zu Kündigung, Kündigungsschutzklage und Aufhebungsvertrag. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dort, wo für Sie am meisten auf dem Spiel steht: bei Kündigung und Aufhebungsvertrag.
Sie haben eine Kündigung erhalten oder einen Aufhebungsvertrag vorliegen? Nehmen Sie Kontakt mit alphalex auf und lassen Sie Ihre Situation individuell prüfen – bevor wichtige Fristen ablaufen.
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen können weitreichende Folgen haben. Arbeitnehmer müssen unter Umständen um ihren Arbeitsplatz, ihr Einkommen oder eine angemessene Abfindung kämpfen. Arbeitgeber wiederum benötigen rechtssichere Entscheidungen und klare Handlungsoptionen, um Konflikte und unnötige Risiken zu vermeiden. Michael und Niklas Struckhoff unterstützen beide Seiten des Arbeitsverhältnisses. Gerade die Erfahrung mit den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglicht eine umfassende Einschätzung möglicher Strategien – und der zu erwartenden Reaktionen der Gegenseite.
Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht
Zu den typischen arbeitsrechtlichen Themen gehören:
- Kündigung und Kündigungsschutzklage
- betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung
- fristlose Kündigung
- Abfindung und Abwicklungsvereinbarung
- Aufhebungsvertrag
- Abmahnung
- Arbeitsvertrag und Vertragsgestaltung
- Arbeitszeugnis und Zeugnisberichtigung
- Versetzung und Eingruppierung
- Urlaubsansprüche und Urlaubsabgeltung
- Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung
- Mutterschutz
- Schwerbehindertenrecht
- Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
- arbeitsrechtliche Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht
- arbeitsstrafrechtliche Fragestellungen
Welche Vorgehensweise sinnvoll ist, hängt immer vom konkreten Einzelfall ab. Deshalb sollte zunächst geprüft werden, welche Rechte, Fristen und wirtschaftlichen Interessen zu berücksichtigen sind.
Neueste Beiträge
Ist Ihr Arbeitsplatz gefährdet, droht Ihnen Entlassung, Kurzarbeit oder Gehaltskürzung?
Rufen Sie uns an oder kommen Sie zu uns! Wir beraten Sie umfassend über Ihre Rechte und Möglichkeiten.
Kündigung erhalten? Jetzt rechtzeitig handeln
Eine Kündigung ist für viele Arbeitnehmer eine belastende Situation – umso wichtiger ist es, rechtliche Fragen früh zu klären. Wer sich gegen die Wirksamkeit einer Kündigung wehren möchte, muss eine wichtige Frist beachten: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 Kündigungsschutzgesetz).
Haben Sie eine Kündigung erhalten, prüfen wir unter anderem, ob die Kündigung rechtlich angreifbar ist, welche Fristen einzuhalten sind und welche Schritte sinnvoll erscheinen. Dabei können Kündigungsschutz, Weiterbeschäftigung, Freistellung, offene Vergütungsansprüche, Resturlaub, Arbeitszeugnis und eine mögliche Abfindung eine Rolle spielen.
Kündigungsschutzklage in München
Nicht jede Kündigung müssen Sie hinnehmen. Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt von zahlreichen Umständen ab – etwa der Art der Kündigung, der Beschäftigungsdauer, der Größe des Betriebs, dem Kündigungsgrund sowie möglichen besonderen Schutzrechten. Die Anwälte von alphalex beraten und vertreten Mandanten in Kündigungsschutzangelegenheiten und führen Kündigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten.
Sie haben eine Kündigung erhalten? Lassen Sie frühzeitig prüfen, welche Möglichkeiten Sie haben.
Das sagen unsere Mandanten
Abfindung und Aufhebungsvertrag prüfen lassen
Eine Abfindung kann bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine wichtige Rolle spielen. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung realistisch ist, lässt sich jedoch nicht pauschal beantworten. Entscheidend sind unter anderem die rechtliche Ausgangslage, die Risiken eines möglichen Kündigungsschutzverfahrens, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die wirtschaftliche Situation und die Verhandlungsposition der Beteiligten.
Auch einen Aufhebungsvertrag sollten Arbeitnehmer nie vorschnell unterschreiben. Neben der vereinbarten Abfindung können weitere Punkte wie Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Resturlaub, variable Vergütung, Wettbewerbsverbote und Arbeitszeugnis relevant sein – ebenso mögliche Folgen wie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wir prüfen den Vertrag, zeigen Risiken auf und unterstützen Sie bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
Abmahnung im Arbeitsrecht
Eine Abmahnung kann erhebliche Bedeutung für den weiteren Verlauf eines Arbeitsverhältnisses haben – insbesondere bei späteren arbeitsrechtlichen Maßnahmen des Arbeitgebers. Arbeitnehmer sollten deshalb prüfen lassen, ob die erhobenen Vorwürfe zutreffen und ob gegen die Abmahnung vorgegangen werden sollte. Je nach Situation kommen unterschiedliche Reaktionen in Betracht. Die Anwälte von alphalex unterstützen Sie bei der Prüfung von Abmahnungen sowie bei der gerichtlichen Durchsetzung von Ansprüchen auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte.
Arbeitsvertrag prüfen und gestalten
Viele spätere Konflikte im Arbeitsverhältnis beginnen bereits bei unklaren oder ungünstigen Vertragsklauseln. Eine rechtliche Prüfung ist deshalb sowohl vor der Unterschrift eines Arbeitsvertrags als auch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses sinnvoll. Relevant sind dabei unter anderem Vergütung, Bonusregelungen, Arbeitszeit, Überstunden, Probezeit, Kündigungsfristen, Versetzungsklauseln, Urlaub und nachvertragliche Wettbewerbsverbote.
Arbeitsstrafrecht – wenn Vorwürfe die Fristlose Kündigung nach sich ziehen
Bestimmte Vorwürfe am Arbeitsplatz sind nicht nur arbeitsrechtlich, sondern zugleich strafrechtlich relevant – etwa Diebstahl, Unterschlagung, Untreue, Betrug oder die unrichtige Erfassung von Arbeitszeiten. Für Arbeitgeber können solche Sachverhalte ein Grund für eine außerordentliche, fristlose Kündigung nach § 626 BGB sein; für Arbeitnehmer stehen zugleich der Arbeitsplatz und ein möglicher strafrechtlicher Vorwurf im Raum.
Gerade hier ist es wichtig, arbeitsrechtliche und strafrechtliche Aspekte zusammen zu betrachten, da eine Aussage oder ein Schritt auf der einen Seite unmittelbare Folgen auf der anderen haben kann. Michael und Niklas Struckhoff beraten Arbeitnehmer wie Arbeitgeber in solchen Fällen und prüfen, ob eine fristlose Kündigung wirksam ist, welche Fristen gelten und wie sich arbeits- und strafrechtliche Interessen sinnvoll abstimmen lassen.
Arbeitszeugnis prüfen lassen
Ein Arbeitszeugnis kann für die weitere berufliche Entwicklung von großer Bedeutung sein. Arbeitnehmer haben bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses grundsätzlich Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis und können ein qualifiziertes Zeugnis verlangen, das sich auch auf Leistung und Verhalten bezieht. Grundlage hierfür ist § 109 Gewerbeordnung.
Die Anwälte von alphalex prüfen erteilte Arbeitszeugnisse und unterstützen bei Bedarf auch bei der Formulierung beziehungsweise Durchsetzung eines angemessenen Zeugnisses.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber in München
Auch Unternehmen benötigen im Arbeitsrecht klare und rechtssichere Lösungen. Fehler bei Kündigungen, Abmahnungen oder Vertragsgestaltungen können zu langwierigen Auseinandersetzungen führen.
Wir unterstützen Arbeitgeber unter anderem bei arbeitsrechtlichen Vertragsfragen, personellen Maßnahmen, Kündigungen und gerichtlichen Auseinandersetzungen. Dabei steht neben der rechtlichen Bewertung insbesondere eine wirtschaftlich sinnvolle und dauerhaft tragfähige Lösung im Mittelpunkt.
Fachanwalt für Arbeitsrecht in München
Wer einen Anwalt für Arbeitsrecht in München sucht, benötigt häufig kurzfristig eine belastbare Einschätzung der eigenen Situation.
Michael H. Struckhoff ist Rechtsanwalt und seit 1993 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören arbeitsrechtliche Fragestellungen für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber. Die langjährige Tätigkeit auf beiden Seiten arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen ermöglicht es, Interessen und mögliche Strategien der Gegenseite frühzeitig in die Beratung einzubeziehen.
Niklas Struckhoff ist seit 2023 Rechtsanwalt und verfolgt bereits seit dem Studium und später auch im Rechtsreferendariat sowie seit Anfang der anwaltlichen Tätigkeit eine klare arbeitsrechtliche Schwerpunktsetzung. Von dieser klaren Positionierung und Schärfung des Kanzleiprofils profitieren insbesondere die Mandanten mit komplexen Fallgestaltungen. Ein vollkommen digitaler Ansatz sowie kreative Lösungen beschleunigen die Bearbeitung und Problemlösung.
