Als Anwälte für Arbeitsrecht in München unterstützen Michael und Niklas Struckhoff Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber bei individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Anwalt für Arbeitsrecht in München – Beratung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Arbeitsrechtliche Fragen entstehen häufig dann, wenn schnelle und zugleich gut abgewogene Entscheidungen gefragt sind: Ein neuer Arbeitsvertrag soll geprüft werden, eine Abmahnung liegt vor, oder zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entwickelt sich ein Konflikt. Auch Unternehmen stehen regelmäßig vor der Aufgabe, personelle Entscheidungen rechtssicher vorzubereiten und umzusetzen.
Als Anwälte für Arbeitsrecht in München unterstützen wir Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber bei individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Im Mittelpunkt steht eine klare Einschätzung der jeweiligen Rechtslage, verbunden mit einer Strategie, die die persönlichen beziehungsweise unternehmerischen Interessen berücksichtigt.
Das Arbeitsrecht umfasst dabei weit mehr als die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Von der Gestaltung des Arbeitsvertrags über Vergütung, Arbeitszeit und Versetzung bis zu Abmahnungen, Zeugnissen oder betrieblichen Veränderungen können zahlreiche rechtliche Fragen entstehen. Wer frühzeitig Klarheit schafft, kann Konflikte häufig besser einschätzen und die nächsten Schritte gezielter planen.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Führungskräfte
Für Arbeitnehmer ist das Arbeitsverhältnis meist von erheblicher wirtschaftlicher und persönlicher Bedeutung. Veränderungen am Arbeitsplatz, Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber oder unklare vertragliche Regelungen sollten deshalb nicht vorschnell hingenommen werden. Wir beraten Arbeitnehmer und Führungskräfte unter anderem bei Fragen zu:
- Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Abmahnungen
- Vergütung und variablen Vergütungsbestandteilen
- Arbeitszeit und Überstunden
- Versetzungen und Umgruppierungen
- Urlaub und Freistellung
- Arbeitszeugnissen
- Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis
- Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen
- Outplacement-Vereinbarungen
- besonderen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften
Betrug, Sozialdumping & Schwarzarbeit
Das Arbeitsstrafrecht erfasst im Grunde alle beschäftigungsrelevanten Straftatbestände. Es behandelt oft Delikte, die einen Bezug zu Arbeitsverhältnissen aufweisen, und schützt in vielen Fällen den Arbeitsmarkt sowie die Rechte und die Gesundheit der Arbeitnehmer selbst.
Auf arbeitsstrafrechtliche Angelegenheiten spezialisierte Rechtsanwälte gibt es nicht viele. In der Kanzlei alphalex in München finden Sie mit Michael Struckhoff einen erfahrenen Ansprechpartner für diesen Bereich.
Soforthilfe bei Kündigung, Kündigungsschutzklage, Abfindung
Das Kündigungsschutzgesetz ist das wohl wichtigste Gesetz im deutschen Arbeitsrecht. Es regelt die gerichtliche Durchsetzbarkeit von Arbeitnehmeransprüchen nach einer ungerechtfertigten Kündigung durch den Arbeitgeber. Nach Zugang der Kündigung bleiben nur drei Wochen, um Kündigungsschutzklage zu erheben – deshalb sollten Sie frühzeitig prüfen lassen, welche Möglichkeiten Sie haben.
Besondere Regelungen zum Schutz schwerbehinderter Menschen
Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen im Arbeitsverhältnis einen besonderen Schutz, etwa bei Kündigungen. Wir beraten seit vielen Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Schwerbehindertenrecht. Unser besonderes Anliegen ist es, Menschen in schwierigen beruflichen Situationen nicht nur juristisch, sondern auch menschlich zu begleiten.
Schwangerschaft und Mutterschaft sind besonders schutzbedürftige Lebensphasen. Rechtliche Auseinandersetzungen sind in dieser Zeit doppelt belastend. Diese Verantwortung ist uns bewusst.
Wurde Ihnen wegen Ihrer Schwangerschaft gekündigt oder Ihr Gehalt gekürzt? Möchten Sie eine rechtliche Einschätzung über ihre Situation und ihre Möglichkeiten? Sprechen Sie jetzt mit uns.
Benötigen Sie Unterstützung in Ihrer arbeitsrechtlichen Angelegenheit?
Informieren Sie sich auch über Rechtsfragen im Bereich Arbeitsstrafrecht und unsere Leistungen in Angelegenheiten von Schwarzarbeit, Betrugsdelikten und anderen Straftaten am Arbeitsplatz.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Unternehmen
Arbeitsrecht gehört für Unternehmen zum betrieblichen Alltag. Gleichzeitig können Fehler bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen finanzielle Folgen haben, interne Konflikte verschärfen oder zu gerichtlichen Auseinandersetzungen führen. Eine frühzeitige arbeitsrechtliche Beratung kann dazu beitragen, Entscheidungen strukturiert vorzubereiten und rechtliche Risiken zu erkennen. Wir begleiten Arbeitgeber unter anderem bei:
- Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen
- befristeten Arbeitsverhältnissen
- Vergütungs- und Provisionsregelungen
- Dienstwagenvereinbarungen
Arbeitsvertrag, Abmahnung und Arbeitszeugnis rechtlich prüfen
Viele arbeitsrechtliche Konflikte betreffen nicht die Beendigung, sondern die konkrete Ausgestaltung eines laufenden Arbeitsverhältnisses. Ein wichtiger Ausgangspunkt ist der Arbeitsvertrag. Regelungen zu Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, Probezeit, Kündigungsfristen, Versetzung oder Nebentätigkeiten können langfristige Auswirkungen haben. Eine Prüfung kann deshalb vor Abschluss eines neuen Vertrags ebenso sinnvoll sein wie bei späteren Vertragsänderungen.
Auch eine Abmahnung sollte nicht isoliert betrachtet werden. Für Arbeitnehmer stellt sich die Frage, ob die darin erhobenen Vorwürfe berechtigt sind und welche Reaktion zweckmäßig ist. Arbeitgeber wiederum müssen darauf achten, dass arbeitsrechtliche Maßnahmen sorgfältig vorbereitet und formuliert werden.
Ein weiterer häufiger Beratungsbereich ist das Arbeitszeugnis. Formulierungen können entscheidenden Einfluss darauf haben, wie Leistung und Verhalten eines Arbeitnehmers dargestellt werden. Wir unterstützen sowohl bei der Prüfung erteilter Zeugnisse als auch bei der Erstellung und Überarbeitung von Zeugnissen.
Daneben können während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses zahlreiche weitere Fragen auftreten – beispielsweise zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Krankheit, Versetzung oder einer Veränderung des Aufgabenbereichs.
Besondere Situationen im Arbeitsrecht
Nicht jedes Arbeitsverhältnis lässt sich ausschließlich anhand der allgemeinen arbeitsrechtlichen Regeln beurteilen. In bestimmten Situationen greifen zusätzliche Vorschriften oder es bestehen Überschneidungen mit anderen Rechtsgebieten.
Das kann beispielsweise Arbeitnehmer mit besonderem gesetzlichen Schutz, Mitglieder von Arbeitnehmervertretungen oder Beschäftigte in speziellen betrieblichen Funktionen betreffen. Wir befassen uns unter anderem mit arbeitsrechtlichen Fragen rund um:
- Schwerbehinderung und Gleichstellung
- Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen
- Eltern- und Pflegezeiten
- Datenschutz im Arbeitsverhältnis
- betriebliche Umstrukturierungen
- Betriebsübergänge
- sozialplanpflichtige Maßnahmen
Eine besondere Schnittstelle besteht zudem zwischen Arbeitsrecht und Strafrecht. Vorwürfe wie Betrug, Untreue, Schwarzarbeit oder andere strafrechtlich relevante Vorgänge am Arbeitsplatz können neben arbeitsrechtlichen Konsequenzen auch strafrechtliche Verfahren nach sich ziehen.
Für solche Fälle besteht mit dem Arbeitsstrafrecht ein eigener Beratungsschwerpunkt. Dadurch können arbeitsrechtliche und strafrechtliche Aspekte eines Sachverhalts gemeinsam betrachtet werden.
Fachanwalt für Arbeitsrecht in München – alphalex Rechtsanwälte kontaktieren
Arbeitsrechtliche Konflikte lassen sich selten mit pauschalen Antworten lösen. Entscheidend sind der konkrete Arbeitsvertrag, die betriebliche Situation, der bisherige Verlauf des Arbeitsverhältnisses und das Ziel, das Arbeitnehmer oder Arbeitgeber erreichen möchten.
alphalex berät Mandanten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen außergerichtlich und vertritt ihre Interessen bei Bedarf auch vor den Arbeitsgerichten. Die Beratung umfasst sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberinteressen. Diese Perspektive ermöglicht es, arbeitsrechtliche Situationen nicht nur aus der eigenen Position zu betrachten, sondern auch mögliche Argumente und Reaktionen der Gegenseite frühzeitig einzuschätzen.
Michael H. Struckhoff – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Michael H. Struckhoff ist Rechtsanwalt und seit 1993 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sein Schwerpunkt liegt auf arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber – außergerichtlich wie vor den Arbeitsgerichten.
Niklas Struckhoff – Rechtsanwalt
Niklas Struckhoff berät und vertritt Mandanten im Arbeitsrecht mit einem besonderen Schwerpunkt auf Kündigungen und Aufhebungsverträgen. Durch eine konsequent digitale Aktenführung bearbeitet er Verfahren zügig und transparent. Problem- und lösungsorientiertes Arbeiten steht stets im Vordergrund.
Sie benötigen Unterstützung bei einem Arbeitsvertrag, einer Abmahnung, einem Arbeitszeugnis, einer betrieblichen Veränderung oder einem anderen arbeitsrechtlichen Problem?
Nehmen Sie Kontakt mit alphalex Rechtsanwälte auf und schildern Sie Ihr Anliegen. Gemeinsam lässt sich klären, welche arbeitsrechtlichen Schritte in Ihrer Situation sinnvoll sind.